"Vielen Dank für Ihre begeisternde, motivierende und vor allem mitreißende Art. Ihr Know-How hat mir als Führungskraft sehr geholfen. Ich kann und werde Sie immer empfehlen."
Iris Thorwirth, Geschäftsführerin (Antaris Immobilien)

Zeit für echte Veränderung



Echte Veränderungen passieren nicht über Nacht. Das weiß jeder, der nach einer Crash-Diät mit dem Jojo-Effekt zu kämpfen hat. Deswegen bietet STÖCKMANN KONZEPT Ihnen keinen Crash-Kurs, sondern eine Chance, auf eine echte, eine dauerhafte Veränderung.

Studien belegen, dass es circa 6 Monate dauert, bis sich etwas neu Gelerntes wirklich setzt, festigt und Eingang in unser festes Handlungsset findet. Deswegen gebe ich Ihnen Zeit. Zeit, sich für neue Ideen zu begeistern. Zeit, neue Methoden kennenzulernen, anzuwenden und auszuprobieren.

Zeit, Ihren Führungsstil zu entwickeln und zu erweitern.

Zwei Kurse - viele Chancen

Ganzheitlich, nachhaltig und werteorientiert !

Einstellungen ändert man nicht tiefgreifend nach einem 90-minütigen Vortrag. Mag er auch noch so inspirierend sein. Die Erfahrung und zahlreiche Studien lehren uns, dass Veränderung ein Prozess ist.

Ich begleite Sie in diesem Prozess der Veränderung und Entwicklung.

Wie verläuft der Prozess?

Nach einem Vorgespräch mit Unternehmen und Teilnehmer erstellen wir unsere Basis: Eine fundierte Ist-Analyse. Auf Basis dieser Daten zeige ich Ihnen Ihre Potenziale auf und definiere konkrete und individuelle Ziele.

Auf dem Weg hin zu einem motivierenden, verantwortungsbewussten und werteorientierten Führungsstil richte ich Ihre Gewohnheiten und Einstellungen neu aus.

Nach einem Kick Off Meeting mit allen Teilnehmern, folgen 8 weitere Meetings, welche berufsbegleitend durchgeführt werden.

Im finalen Schritt werden die erreichten Ziele und Ergebnisse reflektiert und ausgewertet.


Für wen ist der Prozess interessant?
  • Führungskräfte auf allen Hierarchieebenen
  • Einzelunternehmer, die ganzheitlich die Zukunft erobern möchten

Allgemeine Informationen zu unseren Kursen

Über einen Zeitraum von 6 Monaten treffen sich alle Teilnehmer im 3 Wochen-Tournus zu einem 3 Stunden - Workshop. Zwischen den Meetings erweitert jeder Teilnehmer sein Know-How durch Selbststudium und arbeitet zeitgleich an seinem Aktionsplan.


Individuelle Kursgestaltung gefällig?

  • Offene Kurse (nach Absprache)
  • Inhouse (nach Absprache)

LMI Deutschland

Wer ist LMI?

LMI Deutschland - Logo

LMI Deutschland ist Partner von LMI International Inc., einem weltweit agierenden, seit 1965 am Markt befindlichen Anbieter von Führungskräfteentwicklungsprogrammen. LMI Kurse sind in über 70 Ländern etabliert und liegen in 23 Sprachen vor.

Die LMI DACH Gruppe steht seit 2007 mit vielen erfahrenen Partnern Ihren Kunden im täglichen Entwicklungsprozess der Mitarbeiter zur Seite.

Haben Sie mehrere Niederlassungen in Deutschland oder auch in anderen Ländern, macht es das LMI Konzept möglich, in fast allen Regionen mit zertifizierten Kursleitern nach dem LMI Konzept zu arbeiten und zu lernen. Ich als Ihre Ansprechpartnerin koordiniere entsprechend Ihren Wünschen und Anforderungen die Kurse.


Was ist das Besondere am LMI Konzept?
Über 6 bis 8 Monate treffen sich die Teilnehmer alle 3 Wochen zu einem drei stündigen Meeting. Es werden Erfahrungen ausgetauscht und Erkenntnisse besprochen.

Im Anschluss eines Meetings geht jeder Teilnehmer ins Selbststudium und probiert sich aus, Neues aus seinen individuellen Aktionsplan umzusetzen und zu lernen. Zwischen den Meetings wird der Teilnehmer individuell durch den Kursleiter begleitet, seine Ziele zu erreichen.

Zur LMI Deutschland - Website

Wenn Sie die Motivation Ihrer Führungskräfte entzünden und die Initiative ergreifen wollen das schlummernde Potential zu aktivieren, wird das Total Leader Concept von LMI Sie begeistern! Eine nachhaltige, ziel- und werteorientierte Methodik, mit der Sie Ihre Unternehmensziele durch verantwortungsvolles Handeln Ihrer Führungskräfte erobern.

KURS - EPL

Effective Personal Leadership

Informationen zu EPL - Effective Personal Leadership

„Wer aufhört, besser zu werden, hat aufgehört, gut zu sein.“
Philip Rosenthal

Wer sich selbst gut führt, ist auch in der Lage andere gut zu führen!
Gewohnheiten auf dem Prüfstand.

Ziele EPL

  • Erkennen und steigern der eigenen beruflichen und persönlichen Handlungspotentiale
  • Steigerung der Selbstmotivation
  • Steigerung der persönlichen Zufriedenheit
  • Weiterentwicklung der Führungsfähigkeit

Zielgruppe
Manager mit Führungsverantwortung, Teamleiter, Gruppenleiter und Nachwuchsführungskräfte


Durchführung
6-monatiger berufsbegleitender Kurs in offener Form oder wahlweise auch In-House

Ich möchte mehr zu dem Kurs EPL erfahren ...

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Kurs - EML

Effective Emotional Leadership

Informationen zu Effective Emotional Leadership

„Wer führen will, muss lernen, Emotionen zu produzieren.“
Rupert Lay

Werden Sie eine Motivationsfabrik!
Als Team erreichen Sie methodisch neue Unternehmensziele.

Ziele EML

  • Verbesserung der Führungsqualitäten wie Delegierungsfähigkeit, Kommunikation, Veränderung und Innovation, Motivation, Förderung von Mitarbeitern und Teamentwicklung
  • Emotionale Bindung Ihrer Mitarbeiter an das Unternehmen und deren Aufgaben

Zielgruppe
Manager mit Führungsverantwortung, Teamleiter, Gruppenleiter


Durchführung
8-monatiger berufsbegleitender Kurs in offener Form oder wahlweise auch In-House

Ich möchte mehr zu dem Kurs EML erfahren ...

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Mein Team in Thüringen

zertifizierte LMI - Kursleiter/in

Meine Teammitglieder haben langjährige erfolgreiche Erfahrungen im Bereich des Coachings. Jedes dieser Teammitglieder wird gemäß seinen Stärken für Sie eingesetzt.

Kursleiter Annett Rosenblatt

Annett Rosenblatt

zertifizierte Kursleiterin

„Effektive Persönliche Führung“

Kursleiter Tom Freyer

Tom Freyer

zertifizierter Kursleiter

„Effektive Persönliche Führung“

Kursleiter Cornelia Stöckmann

Cornelia Stöckmann

zertifizierte Kursleiterin /
Team-Leiterin

„Effektive Persönliche Führung“
„Effektive Mitarbeiterführung“